我国人力资源外包效劳生长现状和保存的问题

1.近几十年，中国人力资源外包生长迅速

刷新开发初期，中国大宗引入外资，使得中国经济飞速生长，同时这些外资企业也带来了先进的人力资源治理的理念和要领。中外企业的快速生长增进了中国人力资源效劳行业的快速生长和壮大，大批民营人力资源效劳机构涌向市场。

现在人力资源外包市场泛起出了多元化、市场化、规范化、品牌化的生长趋势，行业需求也从最初的人事署理生长到了招聘外包、薪酬外包、福利外包、无邪用工、治理咨询等高条理的需求。凭证IDC报告，中国的人力资源外包（HRO）效劳市场在近几十年来一直蓬勃生长，每年平均增速15%以上。

2.国有企业效劳商领跑市场，民营企业迅速生长

刷新开发初期，我国人力资源外包效劳市场受政府政策影响显着，因而，国有企业效劳商在政府支持方面获得较多时机，其客户质量占有利职位。随着市场的逐步开放，国有企业的政策支持变弱，民营企业在市场竞争中逐渐生长起来，甚至一部分民营企业的竞争力和增添力领先国有企业。

3.立异能力缺乏，同质化严重

虽然，人力资源效劳外包已经生长到了中高级人才访寻、员工激励、薪酬治理、员工开发等战略性事情层面，但现阶段，中国人力资源效劳外包的生长还集中在基础性的事情，好比社保署理、人为代发、员工档案治理等，涉及到的效劳内容较量窄。

4.高端人才严重缺乏

在人力资源领域，虽然我国有富厚的人才储备，可是人力资源效劳外包的人才步队条理不高，专业水平尚有待提高，尤其是高端人才严重缺乏。

文章分类：效劳外包

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