员工遭诈骗损失企业工业,用不必赔偿?

泉源：指尖HR

在目今电信、网络诈骗高发形势下，我们可能一不小心就掉坑里。按理讲，公司财会职员应该比凡人更有小心性，不易受骗受骗。遗憾的是，大宗的案例批注，骗子很喜欢挑公司财会职员下手，并且经常得逞，使公司遭受重大损失。那么因员工被诈骗造成公司损伤，员工要不要赔偿。

案例一需要赔偿

2014年11月,黄某入职某公司,担当出纳一职位,2015年5月20日,黄某手机QQ收到QQ名为公司总司理“董某某”的对话,询问其是否在公司。越日，“董某某”通过QQ向黄某发送新闻要求其将公司的可用资金汇出�；颇澄从牍鞠喙刂霸本傩懈春�，但通过手机QQ的形式与QQ名为公司财务认真人“熊某”核实，“熊某”称知悉汇款事宜，后黄某将公司账户中的47万余元通过网银汇至账户名为李某的银行账户。后黄某发明受骗，实时向公安机关报案。

经核实，黄某手机QQ中的“董某某”和“熊某”头像及名称均与现实中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某自己。案发后，公司向西城区劳动争议仲裁委提出申请，要求黄某赔偿其造成的损失47万余元，西城区劳动争议仲裁委驳回公司的申请。公司不平，诉至法院。?

最终，法院酌情讯断寻某赔偿公司6万元

案例二不必赔偿

徐某在某公司担当会计，2016年3月35日，公司前台刘某以QQ的形式见告徐某公司总司理赵某的微信，让徐某加赵某微信，说总司理赵某有急事找徐某。徐某加了该微信后，“赵某”通过微信指示徐某将一笔48万元的款子退还给客户，徐某按“赵某”的指示完成了汇款。随后，徐某发明该微信号不是公司总司理赵某现实使用的，徐某意识到被诈骗了，遂报警。于是，公司扫除了与徐某的劳动关系，并要求徐某赔偿公司48万元的经济损失。

法院对公司要求徐某赔偿公司48万元的经济损失不予支持。

实务评析

在现在,《劳动法》《劳动条约法》等相关劳动执律例则，规范性文件等均未就劳动者过错履职造成单位损失的执法是否应做赔偿，仅《人为支付暂行划定》第十六条划定：“因劳动者自己缘故原由给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者自己的人为中扣除。但每月扣除的部分不得凌驾劳动者当月人为的20%。若扣除后的剩余人为部分低于外地月最低人为标准，则按最低人为标准支付。”可是，该划定对“劳动者自己缘故原由”未做界定，且要求用人单位对劳动者的赔偿责任在劳动条约中约定。

实践中，在微信、QQ诈骗案件中，员工往往是由于过失，没有尽到审慎义务，而给单位造成损失。至于员工的过失在什么情形下抵达“严重”的水平，则有法官凭证案件的详细情形自由裁量。

如案例二中，法院思量到员工入职时间不久，对公司内部治理和人事并不太熟悉，且系凭证公司前台职员的要求添加的诈骗微信账号，并未无故自行添加，因而以为员工虽有过失，但还没有抵达“严重”的水平，故最终未判断员工肩负赔偿责任。

关于员工的赔偿，法院往往会团结劳动关系的特殊性，用人单位的谋划危害、员工和用人单位的过错水平，劳动者的收入水一律因素，酌情判断。

企业实操建议

1、用人单位应当建设并严酷执行完善、规范的公司治理制度和财务制度，组织员工加入相关培训，并做好培训签到和纪录。关于转账、付款等主要事宜，应当制订详细的操作流程，只管阻止通过QQ或微信安排付款，同时要求财会职员在付款之前与发出付款指令者举行扑面或者电话核实、要求提供条约依据等。这样不但可以堵住误差，预防诈骗事务的爆发，也有助于用人单位在诈骗事务后追究员工的赔偿责任。

2、建议用人单位在劳动条约中关于“因劳动者自己缘故原由造成公司经济损失的赔偿责任”举行明确约定，并且对“劳动者自己缘故原由”举行界定，为公司在类似案件中追究员工的赔偿责任提供充分依据。

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文章分类：效劳外包

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