实践中，关于试用期人为标准，劳动者与用人单位均保存诸多误区，怎样正当约定试用期人为？

实践中，关于试用期人为标准，劳动者与用人单位均保存诸多误区，其中最常见的误区就是试用期人为为转正人为的80%。凭证《劳动条约法》第二十条划定：“劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准。”可见，试用期人为标准有两条原则：本单位相同岗位最低档，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准
；劳动条约约定人为的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准。

今天我们通过案例来剖析一下

王与甲公司签署的劳动条约中约定，试用期人为为1500元/月，转正后的人为为1800元/月。甲公司所在地的最低人为标准为1600元/月，甲公司相同岗位最低档人为为2000元/月。此案例中，小王的试用期人为标准约定是否正当？

谜底是不正当。因该劳动条约约定试用期人为为1500元/月，不切合劳动条约规则定的“不得低于用人单位所在地的最低人为标准”，即不得低于1600元/月，故可直接认定为不正当
；且该条约约定转正后的人为为1800元/月，而甲公司相同岗位最低档人为为2000元/月，那么，试用期人为还应不得低于，或不得低于甲公司相同岗位最低档人为2000元/月。因此，凭证执法划定，小王的试用期人为最低应凭证1600元/月的标准执行。

用人单位与劳动者关于试用期人为的约定，应掌握以下几点:

1、双方在劳动条约里约定了试用期人为，而约定的试用期人为又高于执法划定的试用期人为标准的，按约定执行。

2、约定试用期人为应当体现同工同酬的原则。试用时代劳动者提供的价值不料味着一定小于正式工，以是不可理所虽然地以为试用时代劳动者的人为就是最低标准。另外，同工同酬原则还体现在用人单位必需为试用期内劳动者缴纳社会包管，这是用人单位的法界说务。

3、劳动者试用期的人为，有两个最低标准:一是不得低于本单位同岗位最低档人为的80%，二是不得低于劳动条约约定人为的80%。二者知足一个即可。

4、劳动者试用期的人为不得低于用人单位所在地的最低人为标准。《劳动法》第48条划定，国家实验最低人为包管制度。用人单位支付劳动者的人为不得低于外地最低人为标准。