HR注重，员工这样“加班”可以不必付人为

泉源：指尖HR

加班，无论对劳动者照旧HR小同伴们，都是平时生涯中会遇见的事情。但恰恰是经常遇到的事情，却容易引发争议。

什么是加班，怎么认定加班？

实践中认定劳动者是否加班时，首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准事情时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及凭证单位的规章制度劳动者提供劳动是否属于加班，还要连系劳动者是否实验综合工时制或不准时工时制等情形综合判断。

值班和加班的区别

值班是指单位因清静、消防、沐日等需要，暂时安排或凭证制度安排与劳动者本职无关联的事情；或虽与劳动者本职事情有关联，但值班时代可以休息的事情，一样平常为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常事情时间外，继续从事自己的本职事情。

认定加班照旧值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上事情，或是否有详细的生产或谋划使命、用人单位是否提供休息场合、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。

若是认定为值班，则不支持加班费盘算，但劳动者可以凭证规章制度、劳动条约、整体条约以及老例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

双休日出差能否算加班

双休日即法定公休日，一样平常为劳动者休息的时代。双休日加班，如上所述，凭证执法划定，用人单位应当补休，不可补休的，应当支付200%的加班人为。

那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班人为?

加班是指劳动者延伸事情时间从事本职事情的状态，以是界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职事情规模内的劳动”。譬如销售职员，若是出差时代适逢双休日，又正与客户联系事情洽谈营业的，则属于“提供本职规模内的劳动”，就应当视为加班。

虽然，若是某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，这个时间就应当支付响应的加班费，出差津贴、出差津贴等形式替换支付在这里就不对适了喔。

用人单位在休息日举行员工文体活动属于加班吗？

一样平常不以为是加班。但思量到类似活动用人单位都会要求劳动者必需加入的，因此，实践中认定可能会有争议。为此，用人单位应该在规章制度中划定这类情形（在节沐日和休息日组织的远足及其他娱乐活动以及在事情日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。

员工自动加班，用人单位是否需支付加班费

凭证《劳动法》划定，用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后，可以延伸事情时间。这批注，加班的条件是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，若是员工未推行加班审批手续而自己自动加班，也不应视为加班。

但有一种情形破例，若是用人单位缺乏任何关于加班审批程序的划定，且以考勤卡作为加班费的盘算依据，此时，员工延伸事情时间从事本职事情，就可将考勤的统计纪录作为认定加班的依据。在一些地区的司法实践中，也将这种情形视作用人单位对员工加班事实的默认。

用人单位也是凭证这个支付加班人为或安排补休

调休能否累计到下月

在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式付与员工休息权。然而由于种种缘故原由，一些员工�；岱浩鸨驹碌餍莸ノ茨茉诘痹率褂猛甑那樾�，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应凭证加班人为标准支付加班人为。　

但凭证执法划定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式付与员工权力，应视为企业对何时安排调休“决议权”的放弃，员工可以自行决议何时安排自己补休。

那么，员工是否拥有调休照旧支付加班人为的决议权呢？谜底也是否定的。由于企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决议何时调休而不可决议是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情形下，调休单可以累计到下月，但不可折算成加班人为要求企业支付。

文章分类：效劳外包

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