在试用时代被证实不切合任命条件的，用人单位可以与劳动者扫除劳动条约。可是试用期审核缺乏格，能否扫除劳动条约？

我们一起来看一个案例！

2018年7月1日，李小姐到公司报到，并签署了两年期的《劳动条约》，并约定了2个月的试用期。新员工入职后，公司组织举行为期一个半月的周全培训。

公司培训课程第一天的内容就是《劳动条约》《员工手册》的解说与答疑，李小姐在培训纪录上有签到，且李小姐对《员工手册》亦有签收。2018年8月17日，公司对新员工举行书面考试，试题均为客观选择题，李小姐的考试效果为56分，未能抵达公司划定的及格分数线。

公司的《员工手册》经工会组织全体员工举行讨论，在其试用期章节中明确载明:“有下列行为之一的，属于不切合公司的任命条件：……4.在试用期内，经公司培训后，考试效果未抵达60分的……”。

2018年8月25日，公司以“不切合公司任命条件”为由，扫除李小姐劳动条约；李小姐不平，10月18日，李小姐以公司违法扫除劳动条约为由，向劳感人事争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复劳动关系。

仲裁委经审理以为，公司的规章制度经民主程序制订，并已对员工举行培训，推行了见告义务。李小姐未能抵达公司划定的及格分数线，切合规章制度划定的“在试用时代被证实不切合任命条件”的情形，公司据此扫除李小姐的劳动条约并无不当。

若是公司的规章制度，包括《员工手册》，是经民主程序制订的，并已对员工举行过培训，推行过见告义务。那么，像案例中在审核后未能抵达公司划定的及格分数线，是切合公司规章制度划定的“在试用期被证实不切合任命条件”的情形的，公司据此扫除并无不当。

《劳动条约法》对企业的扫除劳动条约行为是极其严酷的，其中四十条第二款就明确“劳动者不可胜任事情，经由培训或者调解事情岗位，仍不可胜任事情的”，用人单位才可以扫除劳动条约。

而对试用期员工，同样是无法完成生产使命或审核不达标《劳动条约法》第三十九条划定，“在试用时代被证实不切合任命条件的”用人单位可以扫除劳动条约。