工伤私了后，还能后悔吗？

泉源：指尖HR

在实践中，常有用人单位在劳动者爆发工伤后，选择由用人单位支付一定的经济赔偿，从而化解双方之间的工伤纠纷。那么工伤私了后，员工还能后悔吗？

“私了”协议具有执法效力

我国《劳动法》第77条划定：用人单位与劳动者爆发劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

从以上划定可以看出，执法是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;执法之以是允许协商调解是由于这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节约了大宗的仲裁或诉讼的本钱，节约了社会资源，对社会的前进生长是有利的;

因此，工伤私了协议是正当有用的。具有执法效力

工伤私了可以后悔的情形

工伤私了协议既然定性为民事条约，那么对其效力的认定就应当适用《条约法》的相关划定。

《条约法》第54条划定的“因重大误解、订立条约时显失公正或者保存诓骗、胁迫、趁人之危的情形，导致条约的可作废、可变换”。

而就工伤私了协议来说，当事人一方后悔要求依法享受工伤包管待遇的理由也是私了协议保存重大误解或者显示公正等情形，应当分类处置惩罚：

(1) 已经经由工伤认定和劳动能力品级评定，告完工伤私了协议。

这种情形之一，经由工伤认定和劳动能力品级评定，工伤职工或其近支属的工伤包管待遇请求权是确定的，而并非不确定，若是当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力品级，且对工伤包管待遇的赔偿标准相识的情形下，作出工伤私了的协议应当认定为有用条约，认可其执法效力。

(2) 未经由工伤认定或劳动能力品级评定，告完工伤私了协议

工伤认定是对事故危险是否属于工伤的定性，劳动能力品级是对工伤的定量认定。

在没有经由工伤认定或者劳动能力品级评定而告完工伤私了协议，可能会泛起两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。

在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公正，对协议标准予以补差。

在实践中，用人单位以显着低于法定赔偿标准与工伤职工订立工伤赔偿协议书时，工伤职工可以依据显失公正原则启动响应的执法程序，请求作废工伤赔偿协议书，重新主张工伤赔偿待遇。

文章分类：效劳外包

分享到：

扫码关注收获价值

和记娱乐集团

电话：0371-62193931（职业教育） 0371-62362127（效劳外包）

地点：河南省郑州市郑东新区芦医庙大街与瑞佳路交织口粤浦科创中心一号楼

声明：本集团及关联公司正当拥有IEG、INDEDU、元实训、贤进智力、豫云和记娱乐、博普奥、职豆、嵩盟、易职播、贤谈、职妹、新事情主义等商标，未经授权不得使用。

和记娱乐