公司名称变换需要和员工重新签署劳动条约？

泉源：指尖HR

现在许多企业都深知不签署劳动条约保存支付二倍人为的执法危害，故一样平常对签署劳动条约等事宜显得小心又审慎。那么公司名称变换需要和员工重新签署劳动条约？

1、《公司法》第九条第二款有限责任公司变换为股份有限公司的，或者股份有限公司变换为有限责任公司的，公司变换前的债权、债务由变换后的公司承继。

2、《劳动条约法》第三十三条　用人单位变换名称、法定代表人、主要认真人或者投资人等事项，不影响劳动条约的推行。

3、《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人转变对条约推行的影响】条约生效后，当事人不得因姓名、名称的变换或者法定代表人、认真人、承办人的变换而不推行条约义务。

从以上法条可以看出，用人单位即便变换了名称、法人，也不影响变换之前劳动条约的推行，原先的劳动条约继续有用，也不会影响劳动者工龄的盘算。用人单位的名称只是一个称呼，用人单位的性子是法人，只要法人继续保存，劳动条约就应该继续推行。公司名称的改变并不影响公司之间的执法行为，变换名称前的公司与变换名称后的公司现实上是统一个公司，变换名称前的公司的所有执法行为都由变换名称后的公司继受。并且变换公司名称用人单位需要在工商部分举行挂号备案，公司的变换信息从工商局可以查到，并非需要重新签署劳动条约才华包管劳动者的正当权益。

也就是说，公司更改了法人和名称后，条约相对人不需要与其重新签署条约。也就是说公司名称变换的不影响公司名称变换前的民事执法行为，在变换名称前签署的条约仍然是有用的，不需要重新签署条约。

若是用人单位为了避免员工由于不懂相关执法去仲裁公司，也可以向劳动者发出变换劳动者的书面通知。若是劳动者配合可以双方协商一致变换，若是劳动者不配合，也无需担心不签署条约会有相关危害。

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文章分类：高端猎聘

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