我们都知道，执法对三期女职工有特殊的�；�，不敢容易将其辞退。那么，有身女职工休完产假以种种理由不上班该怎么办？

小张是某公司员工，休完产假之后，小张以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了两个月的病假，时代一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小张的请假申请，并向小张正常支付人为。可是两个月病假期满后小张仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未推行任何公司划定的请假手续。小李为公司的行政主管，知道执法对三期女职工有特殊的�；�，不敢容易将其辞退。那么，在小静哺乳时代，公司就真的无计可施吗？

首先，我们先来相识一下关于执法对三期女职工举行�；さ闹捶ɑ�。

《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在有身时代从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的运动。对有身七个月以上的女职工，不得安排其延伸事情时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时代从事国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延伸事情时间和夜班劳动。

《劳动条约法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

我们看到《劳动条约法》划定的是女职工在哺乳期用人单位不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定扫除条约。

可是，《劳动条约法》第三十九条也有明确划定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以扫除劳动条约：

（一）在试用时代被证实不切合任命条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建设劳动关系，对完本钱单位的事情使命造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动条约无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可见，哺乳期员工若是无故旷工，用人单位依然可以凭证《劳动条约法》第三十九条划定第二款与哺乳期女职工扫除劳动条约。