劳动条约到期不续签的常见问题及解决步伐！

泉源：指尖HR

有人入职，就有人劳动条约到期。今天要和各人分享劳动条约到期不续签的常见问题，以及准确的操作秘笈。

劳动条约到期后若是单位不希望续签，该怎样最大限度阻止危害？

劳动条约到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。

若是用人单位不希望续签的，应在劳动条约到期前相识该劳动者是否有续签的意愿，较量轻盈的操作可以是通过电子邮件、微信、通话纪录等一种或多种方法确定其明确意愿并保存好通话通讯纪录。

如劳动者在维持原劳动条约条件的情形下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济赔偿金。

如劳动者有意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，并让劳动者签署书面文件允许其与企业不保存任何的劳资纠纷且不要求公司支付经济赔偿。

劳动者居心拖延续签劳动条约，该如那里置？

用人单位应当在劳动条约期满前只管接纳书面形式通知劳动者续签劳动条约并见告未按期续签条约的将终止劳动关系，如劳动者无正当理由居心拖延签署的，用人单位应网络证据证实劳动条约未降低原劳动条约约定的条件，以及是劳动者的缘故原由不与单位续签条约，并书面通知劳动者终止劳动关系，以阻止爆发经济损失。

劳动条约到期后未续签，继续维持劳动关系的，单位该接纳什么步伐调解以降低危害？

首先应连忙与劳动者签署劳动条约，并注重将条约约定的用工限期与签约日期都回签至原劳动条约到期的越日。

其次，网络证实未续签劳动条约的责任在于劳动者一方的证据或者是双方均有过错的证据（好比因故未能实时联系到劳动者、劳动者无正当理由拖延回复拖延续签等证据），以提防劳动者的品德危害的保存。

女职工在劳动条约到期后向公司告退随后发明自身已有身要求恢复劳动关系，该要求是否正当？

虽然执法上有划定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动条约限期应顺延到该情形消逝之时，但该划定并未限制处于“三期”的女职工告退，至于女职工对自身情形的过失熟悉，并不可导致其去职意思体现的改变，因此公司可以拒绝该员工的要求。

若是双方不希望维持劳动关系，则毫无疑问不续签，以协商一致终止劳动关系，这样是对企业利益的最大�；�。

若是双方希望维持劳动关系，应当在条约到期之前就与劳动者续签劳动条约，以明确双方的各项权力义务。

企业的人事部分应关注条约限期，实时处置惩罚续签条约的事情，以免双方处于一种权力义务的不明状态，对用人单位而言尤其具有相当大的执法危害。

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