去职证实开错了还需要赔偿？你还敢这么写去职证实吗？

泉源：指尖HR

去职证实虽不如劳动条约经常被提及，但若是开具过失还需要赔偿？你还敢这么写去职证实吗？

去职证实的作用是什么？

1、求职

现在许多用人单位都要求求职者提供上一份事情的去职证实，从而来求证员工的上一份事情是否真实。同时也是为了确定求职者和其上一家公司不保存劳务关系或者是劳务纠纷的证实，若是这时间员工拿不出来去职证实的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2、治理档案转移

去职的时间，治理小我私家档案转移，需要到人才交流中心存放小我私家档案，这时间就需要提供去职证实才华够发调档函。

正规的档案治理，都必需依附存档单位出具的调档函才会寄出小我私家档案，若是没有去职证实的话，治理起来就会很是被动。

3、治理社保关系转移

去社保局治理社保关系缴费主体的变换，或者是转为无邪就业职员缴费，都要用到去职证实。

4、治理失业挂号

若是说属于非自己意愿去职的，缴纳失业包管一年以上的去职者，在治理失业挂号，领取失业救援时，必需要用到去职证实。

不开去职证实会有哪些危害？

去职证实的立法本意是用人单位扫除或终止劳动条约的一项附随义务：不属于条约内容，但执法划定条约当事人必需推行。

对公司而言：去职证实是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。

对去职员工而言：去职证实是转移社保和申领失业包管金的证实和须要质料。若因公司未开具去职证实，造成去职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。

《劳动条约法》第八十九条划定：用人单位违反本规则定未向劳动者出具扫除或者终止劳动条约的书面证实，由劳动行政部分责令纠正；

给劳动者造成损害的,应当肩负赔偿责任。

去职缘故原由要不要写？要怎么写？

凭证《劳动条约法实验条例》第二十四条划定：用人单位出具的扫除、终止劳动条约的证实，应当写明劳动条约限期、扫除或者终止劳动条约的日期、事情岗位、在本单位的事情年限。

可见，执法并未强制要求用人单位在去职证实中必需纪录去职缘故原由，此完全属于用人单位自主决议事项，但为了阻止未来爆发不须要的纠纷，笔者仍强烈建议用人单位慎写去职缘故原由。

只管不要画蛇添足将去职缘故原由写得很是清晰，更不可泛起添油加醋、歪曲事实的表述，这会使用人单位在未来可能泛起的劳动争议案件中，处于很是被动的职位。

文章分类：高端猎聘

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