关于加班的这些问题HR一定要知道！

泉源：指尖HR

加班是劳动者在事情中难以阻止的问题之一，关于用人来说，相识劳动法关于加班问题的划定有助于劳资双方构建良性的用工关系。今天我们一起来看一下关于加班的那些执法问题！

什么是加班，怎么认定加班？

实践中认定劳动者是否加班时，首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准事情时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及凭证单位的规章制度劳动者提供劳动是否属于加班，还要团结劳动者是否实验综合工时制或不准时工时制等情形综合判断。

关于工时制度划定

我国现行的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不准时工时制。除了标准工时制之外，其他两种工时制度必需经由劳动行政部分的审批才可以执行。

1、标准工时制

凭证《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的划定：国家实验劳动者逐日事情时间不凌驾八小时、平均每周事情时间不凌驾四十四小时的工时制度。用人单位应当包管劳动者每周至少休息一日。

《国务院关于职工事情时间的划定》第三条进一步划定，职工逐日事情8小时、每周事情40小时。

2、综合工时制

凭证原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第65条的划定，是指用人单位划分以周、月、季、年为周期综合盘算事情时间的一种事情制度，可是平均日事情时间清静均周事情时间应当与法定标准事情时间基内情同。

举例来说，若是一个用人单位以年为周期综合盘算事情时间，凭证现行劳动和社会包管部《关于职工整年月平均事情时间和人为折算问题的通知》划定，年岁情日总计为250天，劳动者天天8小时，那么整年的事情总时长，则不应凌驾2000小时。

3、不准时工时制

凭证原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条的划定，是指不受劳动规则定的日延伸事情时间标准和月延伸事情时间标准的限制，但用人单位应接纳弹性事情时间等适当的事情和作息方法，确保职工休息休假权力和生产、事情使命完成的事情方法。

用人单位在休息日举行员工文体运动属于加班吗？

一样平常不以为是加班。但思量到类似运动用人单位都会要求劳动者必需加入的，因此，实践中认定可能会有争议。为此，用人单位应该在规章制度中划定这类情形（在节沐日和休息日组织的远足及其他娱乐运动以及在事情日下班后组织的娱乐运动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。

用人单位可以要求劳动者加班情形

用人单位是否可以随意要求劳动者加班呢？谜底是否定的。

凭证《劳动法》第四十一条划定，我们可知加班一方面是必需基于用人单位的需要，由用人单位安排，可是也必需要包管劳动者的身体康健，并且需要征得劳动者的赞成。

现实之中，是否保存用人单位可以要求劳动者加班的情形呢？

是有的，在《劳动法》第四十二条划定了破例的情形：

（一）爆发自然灾难、事故或者因其他缘故原由，威胁劳动者生命康健和工业清静，需要紧迫处置惩罚的；

（二）生产装备、交通运输线路、公共设施爆发故障，影响生产和公众利益，必需实时抢修的；

（三）执法、行政规则划定的其他情形。

也就是说，用人单位要求劳动者必需加班的情形，仅限于特殊行业，例如消防、医疗、救援、电力、交通运输等；也仅限于处置惩罚紧迫情形或影响公众利益，如救灾、抢修等。

用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，告竣一致的协议以后，方可延伸事情时间。如没有与工会和劳动者协商，用人单位片面决议或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不可按违纪处置惩罚。

文章分类：高端猎聘

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