猎头只挖这五种人！

这篇文章是我作为一个猎头照料，总结的猎头照料最佳找人方法，偕行之间可以讨论借鉴，候选人也可以相识为什么猎头照料可以找到你。

猎头照料，首先他和企业人力资源(hr)事情内容相似，属于甲乙方的关系，这么一说，可能许多外行也懂我们是干什么的了，可是许多猎头照料往往遗忘自己和hr事情是相似的。

那我也将猎头照料找候选人的方法，分为以下几个办法：

岗位剖析很是主要，剖析完了要确认人物画像，猎头照料剖析完要能明确：我从那里找人，找什么样的人。（大致配景，年岁，性格）

接下来就是找人，许多时间许多猎头找不到人，为什么说找不到人呢？不是说没有人思量，而是没有合适的人思量，或者基础没找到合适的人选。

这个问题困扰了许多猎头，不然就不会有企业需要那么多猎头相互间替补了，找不到合适的人选，没有合适的人选思量，这两个问题是怎么造成的呢？

第一，你的人物画像不清晰，导致你思绪过失，也许合适的人选被你out了

第二，你的渠道太局限，你想要的人选在你能看到规模以外

第三，你没能很好的先容企业和职位优势，没能吸引到人选，或没能吸引到hr

作为新照料，相同推进会受局限，由于相同履历缺乏；可以和老照料相助；

作为老照料，渠道确反而会酿成枷锁，你会发明许多照料，一最先用的找人渠道是什么，一直到许多年后，他照旧这么找人，就导致有些岗位他永远不善于。

渠道hr是最喜欢研究的，校招，社招，猎头，而作为猎头，我们要和社招的hr抢人，渠道自然就不可重复。

猎头的渠道：

1.2.3.依次从快到慢，一样平常猎头若是能熟练的在三个渠道中心转换，一样平常能战胜大部分竞争敌手，缓解找不到人选的逆境。

文章分类：高端猎聘

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