就业率“逆市上扬” 这所职校是怎么做的

原题《番禺职院就业率“逆市上扬”》

“我现在的实习人为近5000元。7月拿到结业证，立马签约。”广州番禺职业手艺学院修建工程学院大三学生詹佳鑫说，由于顶岗实习体现突出，他将进入一家省属科研单位事情。

今年受疫情影响，结业生就业面临严肃磨练。可是在番禺职院4297名应届结业生中，已有3650人找到了自己的未来。该校党委副书记李铭辉告诉记者：“阻止6月30日，学校结业生就业率已达84.94%，稍高于往年同期水平。”

番禺职院靠什么获得就业市场的青睐？为何敢于提出“首次就业率不低于98%、平均薪酬不低于4000元”，确保结业生“有尊严、更体面、高质量”就业的目的？本报记者举行了采访。

“下足绣花功夫”，把就业信息送达最需要的学生

“我们把结业生就业作为学校一项紧迫的政治使命抓紧抓实。”李铭辉说，今年以来，学校前后召开14次就业事情专题聚会。通过研判，学校意识到，就业事情不可知足于洪流漫灌式地提供招聘信息，而是要精准地将招聘信息、就业指导送到每一名需要的学外行中，这就必需“下足绣花功夫”。

商务英语专业一名湖北籍女生受疫情影响一直在老家，担心找不到事情。她所在的旅游商务学院西席通过电话、QQ等方法，指导她到外地一家培训机构顶岗实习，在线上教英语。现在，她悬着的心落了地，因体现优异，已收到公司的签约意向。

番禺职院通过梳理学生信息，识别出754名家庭经济难题结业生和80名湖北籍结业生。学校接纳“一生一策”“一对一”帮扶的方法，通过各教研室、学工线、就业部、顶岗实习群组周全信息共享、资源互通，全力资助他们敲开职场大门。

珠宝学院认真就业事情的西席唐显着把事情所在从办公室转到了学生宿舍，天天都要走访一遍。全学院306名结业生的事情单位意向、薪酬待遇、就业意向，她都逐一纪录，了然于心，再凭证结业生找事情的希望，有针对性地举行指导。

助力唐显着开展事情的，是番禺职院创设的一项事情机制——就业日报。番禺职院以入选教育部100所“结业生就业状态布点监测高校”为契机，建设结业生就业数据动态报告机制，强化督查督办和问责。就业日报实时反应各二级学院学生就业动态，涵盖就业率、专业对口率、薪酬、签约人数、自主创业情形、就业难题人数等。对结业生就业率排名靠后的二级学院，由学校层面举行督导和指导。

番禺职院还专门出台了《2020年结业生就业事情奖励问责计划》，接纳全笼罩交织核查的方法，细化奖励问责标准，把就业统计效果纳入年终绩效审核。

“云上着花”，智能招聘对接校企双方用人需求

“对企业来说，市场需求不是没有了，而是许多转移到了线上，响应的岗位需求也上了网。”唐显着说。

疫情时代，番禺职院主行动为、多点结构，搭建供需平台，深挖就业岗位，较早实验了“云招聘”。学校使用微信、QQ、公众号等新媒体渠道向社会普遍先容各专业特色和各学院结业生优势，一连向结业生推送用人单位招聘信息，开启“互联网+就业”新事情模式，包管就业指导与效劳一直线，网络招聘推荐一直歇。

阻止现在，番禺职院已乐成举行4场人工智能招聘会，累计进场企业474家，提供14675个岗位，加入学生5078人次。据番禺职院就业指导中心主任刘文明先容，学校用人工智能面试官替换古板面试官，在首次面试环节完成对候选人的预相同信息收罗、首次面试预计效果评估事情。通过人工智能面试，候选人可以随时随地进入面试，节约面试本钱，提高学生与企业首次面试事情效率以及候选人到面率。

正是由于加入了几场“云招聘”，让首饰设计与工艺专业学生黄嘉佳实时迁就业目的从设计师转到电商平台主播，并且顺遂找到了事情。“最先很纠结，可是现在以为很有须要，你要知道消耗者心里的真正需求是什么，才华做好设计。”

唐显着告诉记者，调解就业定位后，一家校友企业一口吻从学校要走了15名结业生。

提高就业竞争力，从学生一进校门就最先了

“企业在看重学生能力的同时，更希望学生结业上岗后能马上为企业效劳。”番禺职院党委书记林洽生说，要提高学生的就业竞争力，专业设置至关主要，必需跟地方经济生长的需求对上号，并与地方工业结构相吻合。

“在顺应的同时，更要以超前的眼光去展望、去指导，并实时调解专业设置，这样作育出来的学生才华一直切合社会市场的需要。”林洽生举例说，番禺珠宝工业生长潜力大，素有“中国珠宝谷”之称，学校就建设了珠宝学院，而专业偏向，也正是凭证珠宝行业设计、制作工艺、判断、营销“一条龙”的工业链来设置的。去年入选国家“双高”妄想的珠宝首饰手艺与治理专业群，其首饰设计与工艺专业、珠宝首饰手艺与治理专业、宝玉石判断与加工专业就十分精准地划分对接珠宝首饰工业链上游、中游和下游。

珠宝学院院长王昶告诉记者，现在，珠宝首饰手艺与治理专业群与粤港澳大湾区珠宝首饰行业中极具影响力的周大福、周六福、周大生和潮宏基等多家龙头企业相助，建设了稳固的校外实践基地。其中，与周大生珠宝股份有限公司配合开设“储备店司理·菁英班”，推行储备店司理定制化教育，培育与企业岗位需求对接的手艺手艺型人才，增添了企业、学校与学生之间的黏性。

“实现高就业率的另一个主要因素，是我们把以就业为导向的办学理念贯串到了人才作育的全历程�？梢运�，从学生进校门的那一刻起，我们就在为学生未来的就业做思量。”林洽生说，“和记娱乐目的很清晰，从一最先就是要把和记娱乐学生作育成愿就业、能就业、就好业的学生。3年的人才作育历程中，我们强调的是培育学生的‘工匠精神’，铸造学生的职业品德、职业精神、职业理想和职业人格，把学生作育成为在企业就业后‘下得去、用得上、留得住、上得来’的‘职业人’。”

无论是动态调解专业照旧塑造学生“职业人”精神，番禺职院用奇异的育人之道撑起学生厚实的底气与满满的自信。今年疫情的特殊情形下，学校确定“首次就业率不低于98%、平均薪酬不低于4000元”的就业目的，也正泉源于此。(记者高靓通讯员李东生刘芳)

泉源 | 《中国教育报》2020年07月04日01版

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文章分类：和记娱乐融合

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