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怎样明确“一连事情满12个月”可休年假？社�？茉陧б獾厍够宦稹奈侍�，权威解答来啦！

网民“不了了之”：

　　无邪就业职员可以线上申请养老包管关系转移吗？怎样治理？

人力资源社会包管部养老包管司、社会包管事业治理中心：

　　可以。

　　现在，国家社会包管公共效劳平台（http://si.zwfw.mohrss.gov.cn）已开通网上申请功效，您可登录网站后举行申请。

网民“张翠萍”：

　　失业后领取失业包管金有时间限制吗？

人力资源社会包管部失业包管司：

　　只要切合领金条件，可以随时申领，没有时间限制。

网民“阿白”：

　　已到退休年岁但缴费没满15年，现被公司辞退，失业后可以申请领取失业包管金吗？

人力资源社会包管部失业包管司：

　　对凌驾法定退休年岁但尚未依法享受基本养老包管待遇的参保失业职员，经办机构应在其治理失业挂号后，按划定发放失业包管金。

网民“狮子奋迅”：

　　自动去职和协商去职可以申请失业包管金吗？

人力资源社会包管部失业包管司：

　　申领失业包管金需知足非因自己意愿中止就业条件，小我私家缘故原由告退的不属于非因自己意愿中止就业；

　　用人单位遵照劳动条约法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商一致扫除劳动条约的属于非因自己意愿中止就业。

网民“中原”：

　　怎样明确“职工一连事情满12个月以上”享受带薪年休假？

人力资源社会包管部劳动关系司：

　　《职工带薪年休假条例》第二条划定，机关、整体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工一连事情1年以上的，享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实验步伐》划定，职工一连事情满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　人力资源社会包管部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实验步伐>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工一连事情满12个月以上”，既包括职工在统一用人单位一连事情满12个月以上的情形，也包括职工在差别用人单位一连事情满12个月以上的情形。职工事情时间包括在机关、整体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事整日制事情时代，以及依法服兵役和其他凭证国家执法、行政规则和国务院划定可以盘算为工龄的时代（视同事情时代）。职工的事情时间可以凭证档案纪录、单位缴纳社保费纪录、劳动条约或者其他具有执法效力的证实质料确定。

网民“Jimmy姓袁”：

　　用人单位与职工扫除或终止劳动条约时，昔时怎样休年假？

人力资源社会包管部劳动关系司：

　　《企业职工带薪年休假实验步伐》第十二条划定，用人单位与职工扫除或者终止劳动条约时，昔时度未安排职工休满应休年休假的，应当凭证职工昔时已事情时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假人为酬金，但折算后缺乏1整天的部分不支付未休年休假人为酬金。

　　折算要领为:（昔时度在本单位已过日历天数÷365天)×职工自己整年应当享受的年休假天数-昔时度已安排年休假天数。

　　用人单位昔时已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

网民“以默”：

　　哪些假期不计入年休假假期？

人力资源社会包管部劳动关系司：

　　《企业职工带薪年休假实验步伐》第六条划定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。

网民“冬至”：

　　事业单位事情职员恒久病假，人为应怎样发放？

人力资源社会包管部人为福利司：

　　凭证国家相关划定，事业单位事情职员病假时代人为待遇，原则上按以下政策执行：

　　一、事情职员病假在两个月以内的，发给原人为。

　　二、事情职员病假凌驾两个月的，从第三个月起凭证下列标准发给病假时代人为：

　�。ㄒ唬┦虑槟晗薏宦甑�，发给自己人为的90%；

　�。ǘ┦虑槟晗蘼甑�，人为照发。

　　三、事情职员病假凌驾六个月的，从第七个月起凭证下列标准发给病假时代人为：

　�。ㄒ唬┦虑槟晗薏宦甑�，发给自己人为的70%；

　�。ǘ┦虑槟晗蘼旰褪暌陨系�，发给自己人为的80%。

网民“六月的妞牛”：

　　是否可以在恣意地区补换社�？�？

人力资源社会包管部信息中心：

　　持卡人可以在天下恣意地区线上补换原发卡地的社�？�。

　　异地栖身职员可通过国家政务效劳平台、电子社�？ǎˋPP、小程序）、掌上12333APP等渠道，在线治理社�？ú够�，享受线上提交申请、卡片邮寄抵家的“跨省通办”效劳。

网民“????? + ????? = ????”：

　　社�？ㄏ允尽胺獯妗痹趺窗�？

人力资源社会包管部信息中心：

　　若是社�？ㄗ刺獯�，可到社�？ㄐЮ突雇恪⑸绫？ㄐЮ鸵型�或者通过社�？ā翱缡⊥ò臁钡认呱闲Ю颓�启用社保功效，金融功效需要到社�？ㄐЮ鸵型�举行激活。

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