10万个岗位！河南实验就业见习岗位召募妄想！这里申请→

为贯彻党中央、国务院和河南省委、省政府关于高校结业生等青年就业的决议安排，河南省人力资源和社会包管厅、河南省教育厅、河南省科技厅、河南省工业和信息化厅、河南省民政厅、河南省财务厅、河南省商务厅、河南省政府国资委、共青团河南省委、河南省工商联等十部分印发《关于进一步推进实验梦想启航河南省就业见习岗位召募妄想的通知》，提出整年继续召募不少于10万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校结业生等青年都能获得见习时机，资助他们提升就业能力。

凭证《通知》，河南将聚焦离校未就业结业生、挂号失业青年，通过实名信息数据库、求职挂号小程序和失业挂号库分类开展走访摸排，自动联系相识需求，定向推送见习信息，实时组织切合条件职员加入见习。同时，凭证多元召募、量质并重的原则召募岗位，知足高校结业生等青年多元见习需求。重点面向承�？萍枷钅康难芯啃痛笱А⒖蒲性核⒖萍夹推笠�，开发一批科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批手艺手艺类见习岗位；面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批治理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区效劳机构、下层效劳平台和种种社会组织，开发一批社会效劳类见习岗位。在此基础上，凭证不少于百分之一的比例，选取一指挥范性的高质量见习岗位，集中打包推出，增强见习吸引力。

《通知》强调，要简化报名手续，开通线上就业见习报名渠道，实时挂号有意加入见习职员信息。实时宣布信息，梳理推出外地见习单位清单、岗位目录清单和效劳机构联络清单，实时向社会宣布。增强对接效率，每季度至少举行一次就业见习专项对接运动，并在种种招聘会中同步推出见习岗位，将政策咨询、见习指导贯串其中，更好助力见习供需双方对接。搭建统一效劳平台，优化升级十万就业见习岗位召募妄想效劳专区，拓展网上见习效劳内容，提供见习单位申报、见习岗位盘问、见习政策宣传、见习职员报名、见习数据统计等一站式效劳。将效劳专区与各地就业见习效劳专区、网站互联互通，推动岗位共享、营业协同，同步链接中国公共招聘网、高校结业生就业效劳平台、国家大学生就业效劳平台、就业在线及各地公共招聘网站，越发利便见习职员和见习单位加入。强化规范治理，指导见习单位与见习职员签署见习协议，催促见习单位建设带教制度，按期跟进见习单位见习职员治理、政策落实和见习实效等情形，健全就业见习长效机制。做到后续有帮扶，勉励见习单位起劲留用见习期满职员，见习时代或期满后被见习单位正式任命的，见习单位应实时与高校结业生签署劳动条约，缴纳社会包管。对见习后未留用职员做好后续就业帮扶，对有就业意愿的，一连提供岗位信息、职业指导等效劳；对有创业需求的，起劲提供项目开发、融资支持、园地便当、跟踪帮助等效劳；对需要提升手艺的，推荐职业培训项目，增进尽快实现就业创业。

《通知》提出三项支持政策。

一是津贴支持。对吸纳就业见习的单位，按划定给予就业见习津贴，用于支付见习职员见习时代基本生涯费，为见习职员治理人身意外危险包管，以及对见习职员的指导治理用度。有条件的地方或见习单位可为见习职员购置商业医疗包管，提卓识习包管水平。见习津贴标准为外地最低人为标准的70%，其中对见习期满留用率抵达50%及以上的见习单位津贴标准提高到外地最低人为标准的110%（适用的最低人为标准为见习当月外地最低人为标准）。

二是税费支持。见习单位支出的见习津贴相关用度，不计入社会包管缴费基数。切合税收执法及其有关划定的支出，可以在盘算企业所得税应纳税所得额时扣除。

三是包管激励。见习职员的见习时间一样平常为3-12个月，离校未就业高校结业生见习时代不视为就业，见习期满后可按划定参照应届结业生享受有关政策。在国家级、省级高校结业生就业见习树模单位评选中，优先激励加入本次妄想并体现突出的单位。

四是优化流程。实验“1+1”见习津贴申领模式，在按月发放就业见习津贴基础上，对见习留用率高的单位竣事见习事情后集中一次性发放差额津贴。

河南省就业见习岗位宣布平台（点击审查↓）

http://www.hn91w.com/trainess/index.html

河南省就业见习单位申请入口（点击审查↓）

http://hnjy.hrss.henan.gov.cn/jyweb/#/index

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