去职交接易生争议！HR做好这些阻止纠纷

泉源：指尖HR

事情交接是用人单位和劳动者竣事劳动关系时的主要环节，在事情交接中若是有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。

现行执法并没有明确划定事情交接的详细程序。而事实上，纵然划定了详细程序，关于各个差别的公司而言，也是不具有可操作性的。用人单位应凭证各自用工情形，制订响应的交接程序。但也正因云云，事情交接成了易生争议的环节。那么应怎样阻止爆发争议呢？

正式员工去职手续治理流程

若是员工劳动条约还未到期，需提前一个月向部分向导提出书面告退申请和《扫除劳动条约申请》，待部分向导签署意见后报人力资源部。

由人力资源部逐级报请，经总司理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部分向导安排事情交接。

需要按《去职员工交接手续表》《事情交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清乞贷后，经交接双方和部分向导签字确认后，交接事情方视为完成。

人为中涉及包管，人力资源部同财务部治理包管整理，举行包管减员手续。人力资源部统计其本月考勤，报上级向导指挥，到人为结算日发放员工人为。

人力资源部治理劳动条约终止手续并给员工开出《扫除劳动条约证实》，《扫除劳动条约证实》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规单位，一样平常都会要求出具。

或者：员工自提出去职申请之日起，至去职到期日，应逐项治理交接手续，填写《员工去职交接表》。

去职证实

劳动者推行了法界说务治理了事情交接后，用人单位应实时为员工出具去职证实，以证实双方的劳动关系已经竣事。

据《劳动条约法》划定，用人单位应当在扫除或终止劳动条约时出具扫除或终止劳动条约的证实。用人单位违反本规则定未向劳动者出具扫除或终止劳动条约的书面证实，由劳动行政部分责令纠正；给劳动者造成损害的，应当肩负赔偿责任。

扫除或者终止劳动条约时为劳动者出具扫除或者终止劳动条约的证实是用人单位的法界说务。因此，用人单位在员工治理完毕事情交接手续后，应当实时出具去职证实。

去职证实内容要明确

用人单位出具的去职证实内容要切合划定，应当写明劳动者事情限期、扫除或终止劳动条约的日期、事情岗位、在本单位的事情年限。

注重实践中，劳动者因泛起严重违反规章制度等用人单位可以单方扫除劳动条约的情形时，劳动者为了不影响其日后就业，有时会与用人单位协商，出具虚伪的扫除缘故原由。

去职证实是认定劳动条约扫除的依据，同时也是证实扫除劳动条约缘故原由的主要证实，扫除劳动条约的缘故原由差别会导致差别的执法效果。因此在劳动者提出此类请求时，用人单位应当审慎看待，阻止以此爆发的不须要的贫困或者仲裁、诉讼危害。

事情交接

用人单位在与去职员工举行事情交接时，可以接纳如下顺序：

凭证各个需要交接的部分顺序，要求员工依次作交接，并且应在按劳动条约或规章制度中的划定治理去职事情交接手续；

列出详细详细的交接清单，加入交接的职员签字确认，最幸亏员工入职时，对员工从企业领取的物件挂号造表，并由员工签字确认；

要求员工签字确认其交出的资料的完整性与真实性，并对有关数据认真。

去职协议

去职协议应当注明去职缘故原由，去职日期，去职交接，在职时代的加班人为、假期、经济赔偿金、赔偿金等（越详细越好）均已结算完毕，不保存任何争议，员工在去职后放弃对公司追究任何责任等。

经济赔偿金

凭证《劳动条约法》第50条划定，劳动者应当遵照双方约定，治理事情交接。用人单位遵照本法有关划定应当向劳动者支付经济赔偿的，在治理事情交接时支付。

从该条可以看出，员工去职时治理事情交接是其法界说务，并且员工治理事情交接在前，企业支付其经济赔偿金在后。针对去职员工拒绝或消极治理事情交接的行为，企业最好确认交接的事实，并要求劳动者签字确认；或者可以在设计《去职交接单》时，把到财务部确认/领取经济赔偿金和人为设为去职交接的最后一项。

员工不予配合交接

若员工拒不配合治理事情交接，建议用人单位通过与其协商的方法处置惩罚，员工处于失联状态或无法告竣协商一致的，可通过暂缓发放经济赔偿金等方法解决。若是有须要，可以提起劳动仲裁、法院诉讼，通过执法途径解决。

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