员工打个招呼就走人，贫困有多大!!

泉源：指尖HR

许多企业都保存着这样一种情形：员工说不干就不干，说一声“我不干了”就走了，用人单位也绝不在意。也许有人疑惑，许多人没有事情需要交接，这不是很正常吗？岂非只说一声就走不可吗？会泛起什么问题吗？

对不辞而别员工处置惩罚不当可能保存的危害

(1) 、爆发交通事故可能被认定为工伤。

(2)、与劳动者的劳动关系没有扫除，一且劳动者在外面失踪或者殒命，眷属将向用人单位索赔。

(3)、由于劳动关系并没有扫除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此，用人单位一定重视处置惩罚不辞而别员工的问题。

员工不告退也不返岗的应对计划

（1）、有规章制度

①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗。

②员工切合规章制度划定的旷工扫除情形时，公司实时依据规章制度对员工举行旷工扫除，并将扫除通知书面送达员工。

（2）、无规章制度

①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗，见告员工无故不到岗属于旷工。

②员工未在划定限期内返岗的，再次向员工发送书面通知，见告员工无故不到岗属于旷工，再次要求员工返岗。

③员工仍然不到岗，公司可以员工旷工为由与员工扫除劳动条约。

公司没有规章制度的，应当在与员工扫除劳动条约前充分尽到见告义务，公司需多次通知员工返岗，一样平常要等员工旷工凌驾30天的，公司才华扫除。

员工不辞而别，用人单位怎样通过正当程序解聘?

1、以书面形式直接送达职工自己;自己不在的，交其同住成年支属签收。

2、直接送达有难题的可以邮寄送达，以挂号盘问回执上注明的收件日期为送达日期。

3、只有在受送达职工着落不明，或者用上述送达方法无法送达的情形下，方可通告送达，即张贴通告或通过新闻前言通知。自觉出通告之日起，经由30日，即视为送达。

4、可以接纳微信.短信、录音方法送达。由于现在手机已经实名制，关于不辞而别的员工，可以接纳微信、短信、录音等方法送达，只要生涯证据，证实对方已经收到，就可以了。

为了阻止通告送达被以为无效，在接纳通告送达方法前，无论是否实现直接送达或者邮寄送达，均应该先接纳上述两种方法送达，并保存接纳上述两种方法送达的证据。为了保存邮寄送达的证据，建议只管对邮寄历程举行公证。

面临口头告退，用人单位一定要实时作来由置。由于用人单位作为用工治理方，对去职的举证责任更大，一定要对员工口头提出去职实时作来由置。看待不声不响就去职的员工，也应发送告退确认函或返岗通知书，确认并非是单位作出的辞退决议。

文章分类：效劳外包

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