这些工伤包管待遇一定要弄清！

泉源：指尖HR

工伤包管是社会包管制度的主要组成部分，是国家通过社会统筹，建设工伤包管基金，对工伤职工因在生产、事情中遭受事故危险和罹患职业病提供医疗救治、生涯包管、经济赔偿和职业康复等资助的一种社会包管制度。

但关于工伤包管，可能许多人还保存一些“知识误区”，这些工伤包管待遇一定要弄清！

从事高危害行业的才有须要加入工伤包管，通俗行业危险性小，可加入可不加入。

凭证《工伤包管条例》第二条的划定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会整体、民办非企业单位、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当遵照本条例划定加入工伤包管，为本单位所有职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤包管费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会整体、民办非企业单位、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有遵照本条例的划定享受工伤包管待遇的权力。

加入了工伤包管的职工每个月也要按比例缴纳工伤包管费。

凭证《工伤包管条例》第十条的划定，用人单位应当准时缴纳工伤包管费。职工小我私家不缴纳工伤包管费。

每个单位缴纳的工伤包管费相同。

凭证《工伤包管条例》第八条的划定，国家凭证差别行业的工伤危害水平确定行业的差别费率，并凭证工伤包管费使用、工伤爆发率等情形在每个行业内确定若干费率层次。行业差别费率及行业内费率层次由国务院社会包管行政部分制订，报国务院批准后宣救济行。

现在行业差别费率方面，凭证差别行业的工伤危害水平，工伤危害种别分为八类，一至八类的基准费率划分控制在该行业用人单位职工人为总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

参保人爆发工伤后随时向社保局报工伤都可以按划定享受工伤包管待遇。

凭证《工伤包管条例》第十七条的划定，职工爆发事故危险或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病，所在单位应当自事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊情形，经报社会包管行政部分赞成，申请时限可以适当延伸。

用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系支属、工会组织在事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动包管行政部分提出工伤认定申请。

参保人爆发了工伤只要向单位报销医疗费就可以了

凭证《工伤包管条例》划定，工伤职工可享受的各项工伤包管待遇包括：

1、工伤包管基金支付的用度

1）治疗工伤的医疗用度和康复用度；

2）住院伙食津贴费;

3）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;

4）装置设置伤残辅助用具用度;

5）生涯不可自理的，经劳动能力判断委员会确认的生涯照顾护士费；

6）一次性伤残津贴金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴；

7）终止或扫除劳动条约时，应当享受的一次性工伤医疗津贴金、一次性伤残就业津贴金；

8）因工殒命的，其遗属领取的丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金；

9）劳动能力判断费；

2、用人单位支付的用度

1）治疗工伤时代的人为福利；

2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3）终止或者扫除劳动条约时，应当享受的一次性伤残就业津贴金。

文章分类：效劳外包

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