事情所在可以约定为天下吗？

泉源：指尖HR

各人都知道，劳动条约中若是将事情所在约定为“天下”，正常情形下应明确为这种约定太宽泛，不具合理性。可是，若是用人单位属天下连锁型企业，与员工在劳动条约中将事情所在约定为天下，是否合理？

我们一起来看一个案例！

事务回放

2010年10月，王某与某公司建设劳动关系，被安排在南京公司事情。

2013年3月1日，王某的事情所在调解至常州，任见习店司理。4月23日，调解至苏州，任苏州车站路南广场店司理。11月16日，调解至长沙，任长沙高铁南站店司理。

2015年1月1日，公司与王某订立自2015年1月1日起的无牢靠限期劳动条约，第二条约定：乙方从事甲方指定的治理岗位事情。甲方可以凭证事情需求在海内调解安排事情岗位，乙方也接受岗位调解；第九条协商条款第（三）项约定：2、甲方是天下连锁型企业，甲方聘用乙方及签署本条约的条件条件是乙方赞成甲方对其岗位的异地安排，如在劳动关系存续时代乙方不平从甲方安排异地事情，则视为乙方自己自动去职（该条款作下划线特殊提醒）。

2016年9月10日，王某填写的《员工挂号表》载明期望事情地：随公司调动；公休地：南京。

2018年3月28日，公司在钉钉系统提倡关于王某人事调动申请；30日，王某回复：自己差别意调动。

4月1日，公司向王某发出人事安排通知单，内容为：王某同志自4月1日到扬州店报到，任店司理，人为福利坚持稳固，克日起列入考勤。18日，公司向王某发出通知函，要求其到扬州店报到，不然将按劳动法和规章制度处置惩罚。

20日，王某回复：凭证执法划定，变换岗位需双方协商赞成一致，自己差别意调动。

5月16日，公司向王某发出扫除劳动条约通知，主要内容：自2018年4月1日最先至今，你一直未上班，时代公司多次发函通知你回单位上班，你已签收但没有任何回应，已旷工多日，属于严重违纪行为，凭证劳动条约及单位相关规章制度并提报工会，公司克日起与你扫除劳动关系。

后王某申请仲裁要求公司支付违法扫除劳动条约赔偿金108416元。

仲裁裁决

仲裁委经审理以为，凭证划定，用人单位在推行劳动条约历程中调解劳动者的事情所在，劳动者差别意，用人单位依据规章制度作出扫除劳动条约决议，应当对用人单位调解事情所在的正当性举行审查。

本案中，公司系天下连锁型企业，门店遍布天下各大中小都会。双方签署的劳动条约约定：“甲方可以凭证事情需求在海内调解安排事情岗位，乙方也接受岗位调解”、“甲方聘用乙方及签署本条约的条件条件是乙方赞成甲方对其岗位的异地安排，如在劳动关系存续时代乙方不平从甲方安排异地事情，则视为乙方自己自动去职”。2016年，王某填写的《员工挂号表》纪录期望事情地为随公司调动，公休地为江苏南京。在此基础上，公司对王某作出事情所在调解的决议，将其事情所在从湖南长沙调解至江苏扬州，明确待遇福利稳固，切合执法划定和条约约定，具备正当性，应当凭证用人单位的安排实时到新的事情岗位推行事情职责。

王某在公司多次书面通知的情形下拒不到新的岗位提供劳动，公司依据规章制度作出扫除劳动条约的决议，具备事实依据和执法依据，无需向王某支付经济赔偿金、赔偿金。

温馨提醒

用人单位调岗既要正当，也要合理，两个原则同时知足，用人单位的调岗才爆发执法效力。

1、正当性原则

用人单位应依据执法划定或约定举行调岗，在没有执法划定或约定的情形下需与劳动者协商一致调岗。

2、合理性原则

（1）谋划上的客观需要；

（2）不可攻击抨击；

（3）不具有侮辱性；

（4）能胜任调解后新岗位；

（5）调解前后薪水大致相当；

（6）重大未便当要赔偿；

调岗是劳动条约推行中最容易引发劳动争议的情形之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，另一方面又涉及到劳动者的就业权，怎样平衡二者的关系，阻止爆发不须要的用工危害成为困扰众多用人单位的难题。

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文章分类：高端猎聘

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