工伤职工歇工留薪期是什么？工伤职工的歇工留薪期可以延伸吗？职工与用人单位关于歇工留薪期待遇爆发争议怎么办？现实事情中，关于工伤职工歇工留薪期，许多用人单位和职工经常有许多疑问。今天，我们就来相识一下工伤职工歇工留薪期的有关问题。

工伤职工歇工留薪期是什么？

是指职工因事情遭受事故危险或者患职业病后，需要暂停事情接受工伤医疗，继续享受原人为福利待遇的限期。

凭证《工伤包管条例》的划定，歇工留薪期一样平常不凌驾12个月。

工伤职工的歇工留薪期可以延伸吗？

工伤职工因伤情严重或情形特殊，可以适当延伸歇工留薪期，但延伸不得凌驾12个月。

职工在歇工留薪期内不事情，单位可以拒绝支付其人为吗？

凭证《工伤包管条例》的划定，在歇工留薪期内，原人为福利待遇稳固，由所在单位按月支付。因此，纵然职工不事情，单位也不得拒绝支付其人为。

职工与用人单位关于歇工留薪期待遇爆发争议怎么办？

《工伤包管条例》第五十四条划定，职工与用人单位爆发工伤待遇方面的争议，凭证处置惩罚劳动争议的有关划定处置惩罚。

《劳动争议调解仲裁法》第五条划定，爆发劳动争议，当事人不肯协商、协商不可或者告竣息争协议后不推行的，可以向调解组织申请调解
；

不肯调解、调解不可或者告竣调解协议后不推行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
；

对仲裁裁决不平的，除本法尚有划定的外，可以向人民法院提起诉讼。

退休前爆发工伤，退休时仍在歇工留薪期，是否就无法享受工伤待遇？

不是。退休前爆发工伤，凭证《工伤包管条例》，可以依法举行工伤医疗，待伤情稳固并举行劳动能力判断后，按判断的伤残品级享受工伤包管待遇。

退休前在歇工留薪期内的，原人为福利待遇稳固，由所在单位按月支付。退休后在歇工留薪期内的，依法享受基本养老包管待遇
；歇工留薪期后，如经判断后伤残品级是1-4级且基本养老包管待遇低于伤残津贴的，由工伤包管基金补足差额。

歇工留薪期内，用人单位可以片面扫除劳动条约吗？

凭证《劳动条约法》第四十二条第一款第二项划定：职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的，用人单位不得遵照该法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约。

因此，歇工留薪期内，用人单位不得扫除或终止劳动关系。