劳务派遣和效劳外包的八大区别

劳务派遣与效劳外包的基本看法较量

劳务派遣

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动条约，劳务派遣公司凭证与现适用工单位之间签署的协议，将劳务派遣劳动者派至现适用工单位办事情的一种用工形式。

在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是执法上的劳动条约关系；劳务派遣公司与现适用工单位之间是民事关系，双方通过签署劳务派遣协议明确双方权力与义务；现适用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向现适用工单位提供劳务，现适用工单位对劳务派遣劳动者直接举行事情安排和指挥监视。

效劳外包

从企业治理角度来看，效劳外包是指企业为了将有限资源专注于其焦点竞争力，以信息手艺为依托，使用外部专业效劳商的知识劳动力，来完成原理由企业内部完成的事情，从而抵达降低本钱、提高效率、提升企业对市场情形迅速应变能力并优化企业焦点竞争力的一种效劳模式。

效劳外包的三方执法关系中，承包单位与效劳职员之间是劳动条约关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事条约关系；发包单位与效劳职员之间无直接关系，在详细的外包营业完成历程中发包单位只是凭证效劳项目的详细事情要求，通过承包单位对效劳职员举行间接的指挥。

基本区别

从上述剖析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动历程的治理，用工单位直接对劳务派遣劳动者举行指挥监视、事情安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不加入劳动历程。而效劳外包关系中，企业注重的是对事情效果的治理，效劳职员为承包单位提供劳动；用工单位并不加入劳动历程，甚至无需体贴或者干预承包单位用什么人、用几多人，只团结外包效劳项目的完成情形，凭证与承包单位签署的外包协议行使权力、推行义务。

劳务派遣与效劳外包的深入较量

1. 条约名称差别

在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与现适用工单位之间应当凭证《劳动条约法》的相关划定签署劳务派遣协议；在效劳外包关系中，关于条约名称并无执法特殊要求，其名称可以是效劳外包协议，也可以是承揽条约、委托加工条约、手艺开发条约等。

2. 与劳务提供方的关系差别

在劳务派遣关系中，现适用工单位与劳务派遣劳动者之间保存劳务用工关系；在效劳外包关系中，发包方与效劳职员无直接关系。

3. 对劳务提供方的治理权限差别

在劳务派遣关系中，现适用工单位直接给劳务派遣劳动者分派事情使命，并监视指挥其完成事情使命；在效劳外包关系中，发包方对效劳职员无直接治理权限，效劳职员接受承包方的事情安排和监视指挥。

4. 应用的营业领域差别

实践中，效劳外包一样平常应用于企业的非焦点营业领域，如行政后勤、运输物流、日�？突Ю汀⒒⌒陨圃斓�，这些营业领域无需发包方对事情历程举行直接治理和监控，使用专业化的外包效劳提供商，能够在降低自行运营的本钱的同时提高事情效率；劳务派遣的营业领域可以是企业的非焦点营业领域也可以是焦点营业领域，这些营业由于种种缘故原由需要企业直接对事情职员举行事情安排和事情历程中的指挥监视，而不可或未便有第三方代为行使。

如商业银行的一样平常储备营业属银行的焦点营业，由于银行柜员的事情性子较为特殊，一样平常不适合举行效劳外包，须由银行直接举行治理，因此只能选择劳务派遣的用工形式。

5. 对外损害赔偿的责任肩负差别

在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在事情中给第三方造成损害，现适用工单位作为现适用工方，需向第三方肩负赔偿责任；在效劳外包关系中，如效劳职员在事情中给第三方造成损害，承包单位作为现适用工方，需向第三方肩负赔偿责任，发包方无需肩负任何责任。

6. 劳动争议危害差别

在劳务派遣关系中，如现适用工单位或者劳务派遣公司损害劳务派遣劳动者的正当权益，现适用工单位均可能需要肩负劳动争议的执法危害；在效劳外包关系中，由于发包方和效劳职员无劳动条约关系也无现实的劳务用工关系，因此发包方不肩负任何劳动争议危害。

7. 事情效果的权衡标准差别

在劳务派遣关系中，现适用工单位凭证劳务派遣公司派遣的劳动者数目、事情时间，向劳务派遣公司支付治理费；在效劳外包关系中，发包方凭证外包营业的完成情形向承包方支付外包效劳费，至于承包方使用效劳职员的数目和时间一样平常和发包方支付的外包效劳费数额并无直接关系。

8. 谋划资质要求差别

在劳务派遣关系中，凭证修订后的《劳动条约法》要求，劳务派遣公司谋划劳务派遣营业必需经劳动行政部分行政允许，取得《劳务派遣谋划允许证》；在效劳外包关系中，关于承包方除国家有特殊资质要求外，承包方不需国家机关特别的行政允许。

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