准备好被“猎”了吗？政府机关重赏猎头加入人才争取战

克日，北京市出台了《关于进一步施展猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干步伐（试行）》。

府机关、事业单位、企业和社会组织等种种用人单位提供精准效劳，给予精准化引才奖励；政府机关、事业单位可将支付的猎头效劳费列入财务预算；资助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得种种政策优待。其中包括申请治理人才引进、治理《北京市事情栖身证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等。

恒久以来，政府机关及事业单位的招聘途径较量简单，一样平常都是要通过公务员考试或者事业单位招录的程序进人，由于体例的约束，对学历、户籍、职称、政治面目等都有极其严酷的划定。许多人可能仅仅是由于一道户籍或者职称的门槛就被拦在门外。

机关及事业单位的高级职位与企业有着完全差别的选拔方法，果真面向社会招聘并未几见，尤其是通过猎头这一市场化方法来引才，可谓是突破通例，引发热议。

每年百万人才通过猎头跳槽

现在，人们关于招聘、求职早已司空见惯。可是，作为主要面向高端人才的获取方法，猎头关于通俗人可能尚有些遥远。

许多人在开顽笑时会自嘲说：“我这么优异，怎么没有猎头来猎我呢？”着实，能够进入猎头的视线，并不是件容易的事。

猎头这个词始终和高级人才捆绑在一起，寻访的工具叫作“职业司理人”，最最少要在行业当中具有一定的着名度，做出过标杆业绩，能够独当一面。并且，所谈的年薪至少几十万元起步，才有时机成为猎头们的“猎物”。

猎聘是海内首家将“猎头”效劳引入线上人才招聘的中高端人才招聘平台，见证了猎头行业在中国的整体生长。

据猎聘猎头端认真人赵雅玲先容，上世纪90年月初期，一些外企在中国建设效劳处、分公司，随之将猎头这种人才寻访方法引进中国。

2008年之后，由于全球金融�；�，许多外企纷纷脱离中国，海内企业的高端人才需求则作育起一批本土化猎头企业。

2013年，随着大批互联网企业的建设和快速生长，北上广等都会的猎头行业迎来了一个主要的生长机缘。制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产等行业，都热衷于通过猎头的方法获取中高端人才。

赵雅玲说，猎头照料门槛很高，需要具有敏锐的眼光，富厚的销售、客户治理履历，以及优异的相同能力和辽阔的人际网络。

这些人大多阅历富厚，能够为企业提供有价值的建议，对人才华够提供职业生长指导及面试向导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到优异的协调作用。

一些猎头甚至要具备一些心理学知识，才华摸准人才的心思，获守信托，乐成将人才从原企业猎取出来。

从猎聘的注册数据简陋估算，现在天下或许有35万名猎头从业者，仅北京一个都会就占到20%，能抵达六七万人。凭证人社部2016年的统计，有116万人次是通过猎头这种方法入职的，而这个数字还在以每年20%的速率增添。

政企人才交流大门逐步洞开

上海德筑企业治理有限公司（CGL）是一家源自中国的全球高端猎头公司，专注于猎寻百万年薪以上的华人商业精英。石蕾是CGL专注于政府关系领域的资深猎头照料。

2013年，石蕾接到了这样一个客户需求——一家刚刚建设的“独角兽”公司，需要寻找一名高管�？突岢雒魅芬�，必需是政府机关处级及以上配景候选人。最近几年，政企相助越来越细密，一部分公务员想要换一种方法为国家效劳，选择跳槽已经不是什么新鲜事。可是，石蕾的这个案例泛起在2013年。其时，公务员报名考试正是火爆，公务员跳槽险些还没有冒出苗头�？梢运�，敢于“跳槽”脱离体制的公务员属于第一批“吃螃蟹的人”。想要让一位处级以上干部转变看法，放弃体制内的“金饭碗”，投身市场经济的企业竞争情形，显然是一件很难题的事情。为此，石蕾作了很大的起劲。

凭证客户的要求，石蕾很快锁定了两名候选人，最后将重点攻坚的目的瞄准了交通治理部分的一位局级向导，对朴直担当着掌握主要权力的一把手。

关于猎头来说，找到人选并不难，难的是说服候选人。果不其然，关于石蕾的邀约，对方有些抵触，担心失去了体制这个“护身符”，以后事情的稳固性难以包管。最要害的问题是，候选人对自己的能力不太自信，过惯了机关生涯，跳到企业里事情，不知道自己醒目些什么，该怎么干。

于是，石蕾仔细剖析市场形势，告诉候选人外面的市场经济情形大有可为。关于候选人不清晰自己醒目什么的问题，石蕾一条一条地将其事情履历列出来逐项研究，详尽地剖析已往20多年来的事情内容，以及善于的事情、掌握的资源等优势，可以怎样与市场对接、未来能在哪些方面施展什么样的作用……

经由数次晤面，双方促膝长谈，候选人有些动心了。可是，候选人事实破费20多年的时间，好禁止易坐到下场级向导的位置。现在，他却要贸然中止一片大好的仕途，投身“前途未卜”的市场经济情形，难免有些患得患失，举棋未必。

一名有履历的猎头，能够将候选人谈话当中透露的每一个细节作为乐成猎取的突破口。石蕾敏锐地捕获到一个信息——这名候选人的孩子正在外洋念书，对新兴互联网很感兴趣、对市场经济的接受能力更强。于是，她把眼光转移到候选人孩子的身上，先是说服孩子，令其支持父亲的职业选择，然后再通过孩子去做父亲的事情。终于，候选人下定了刻意。从最初接到使命，到乐成说服对方，石蕾用了半年的时间。

2013年，一名体制内权力部分的一把手跳槽去民营企业，鲜有先例，仅是审批程序，就走了半年多的时间。“这个案子昔时在业内引起了极大的惊动，以至于厥后各部委也都最先重视人才流失的问题，接纳种种政策来吸引人才、留住人才。”石蕾说，优异的猎头不是把人劝说走了就算完事，而会一直追随这些高端人才，与对方成为知心挚友，跟踪其入职之后的事情情形，并恒久地资助妄想以后的职业生涯，成为候选人的终身职业照料。

就这样，石蕾一直追踪着这名候选人。她告诉记者，那名候选人在新的公司如鱼得水，不但资助公司理顺了各项营业，建设了系统制度，还在制订行业规范、标准等方面施展了主要作用。现在，这名候选人的年薪已经抵达了万万级别。更主要的是，还获得了极大的知足感和成绩感。最近，候选人萌生了自力创业的想法。

各地政府加入高端人才争取

此次，北京市宣布《关于进一步施展猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干步伐（试行）》，意欲勉励猎头为机关、事业单位引进高端人才。

将企业优异人才“挖”到政府机关、国有企业，石蕾也有过接触。有一个案例令她印象深刻：2017年，北京的一家大型国有旅游公司要举行改制，希望搭建一个线上、线下团结的一体化效劳平台，因而急需一位高管来建设线上营业。其时，以携程、去哪儿网等为代表的旅游平台生长得如火如荼，这家国企妄想从类似的公司引进一名高端人才。最终，石蕾精彩地完成了使命�？墒�，这名候选人事情了一段时间后，发明体制内的事情跟市场经济照旧有很大差别的，自己的决议虽好，但在落地执行时却遇到重重阻力。到厥后，这名候选人照旧脱离了国企向导岗位。

只管这个案例略有遗憾，但石蕾照旧感受到了这几年市场风向的转变。“政府部分也加入到人才争取当中。从2016年到2018年，我们可以显着地感受到，政企相助的气氛很是好，人才交流和项目相助愈加频仍。政府也希望能从企业当中挖掘一些懂市场的高端人才�Ｋ剂康搅酝沸幸凳谐』氖辗驯曜己芨�，有时间一单的价钱可能就要顶上一名候选人的年薪，以是我们公司也在思索，可以和政府做一些公益性的相助，包括在雄安的人才引进方面，起到一些助力作用。”

赵雅玲也体现，不但是北京，现在许多都会的政府部分都最先重视人才问题，通过猎头来引进人才，甚至由猎头公司资助政府部分完成了人才的画像、漫衍等事情。猎聘就有一个部分认真与政府对接，在西安、深圳、北京等地都曾有过乐成的案例；尚有一些都会由政府部分主导，建设了猎头协会，起到了增进人才市场经济体制完善和行业康健生长的作用。北京这份文件的出台，关于政府部分的引才融智将起到主要的推行动用。

泉源：北京日报公众号

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文章分类：高端猎聘

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