从猎聘万字报告剖析疫情下就业市场三大转变

近期，猎聘就“疫情对中高端人才招聘与求职的影响”推出了快要万字的季度报告。此份报告是猎聘大数据研究院基于猎聘平台5600万+中高端人才大数据整合而成。报告不但剖析研究了2020年一季度疫情下中高端人才的招聘与求职行为，同时剖析了疫情下就业市场的三大新转变。

猎聘副总裁江莉在接受本刊记者采访时亦体现：这次疫情一定水平上使招聘就业场景爆发改变。这体现在一方面招聘更多的线上化、以及视频招聘将被更多人所接受，即以视频面试为代表的招聘 4.0 时代开启；另一方面，人们关于雇佣关系、组织关系的明确等都爆发很是大的认知转变，以是泛起了像企业间的“共享员工”等。

转变一

新发职位有升有降，生物制药领域成为新关注点

恰逢“金三银四”招聘旺季，一场始发于春节的新冠疫情让天下经济停下了脚步。企业面临着复工难，招聘更难的尴尬处境。据报告显示，受疫情影响，2020年一季度企业招聘节奏较往年滞后，企业新发职位同比2019年一季度下降了28.76%，环比2019年四序度下降了11.18%。

在企业整体招聘节奏滞后之下，打扮衣饰、纺织、皮革领域新发职位占较量去年同期降幅最大，其今年一季度新发职位占比为1.07%，较去年同期下降0.66个百分点。汽车、摩托车领域新发职位占较量去年同期下滑0.59个百分点，位居第二�；稹⒅と⑵诨酢⑼蹲饰徽急冉捣痪恿械谌�，新发职位占比为4.90%，较去年同期下降0.56个百分点。影视、媒体、艺术、文化、出书及旅游、旅馆、餐饮效劳两大细分领域新增中高端人才需求占较量去年同期亦下滑较大，其较去年同期均下滑了0.39个百分点。娱乐、休闲、体育新发职位占比从去年一季度的0.22%下降到今年一季度的0.13%，下降了0.09个百分点，降幅位居第六。

江莉针对受疫情影响较严重的打扮衣饰、纺织、皮革领域作出体现，打扮衣饰、纺织、皮革领域主要以线下营业为主，人流限制，复工晚，招聘节奏相关于往年自然是有所减缓的。不过，疫情的影响也是暂时的。随着疫情在天下规模内的有用控制，各地陆续复工复产，疫情的进一步被控制直至消逝，这个领域会逐渐回归常态，对人才的需求也会泛起回暖趋势。

与之相反，此次疫情是一个突发公共卫生事务，疫情的大规模伸张毫无疑问加剧了海内医疗资源的主要，制药、生物工程相关领域人才需求随之上涨，成为新关注点。

凭证猎聘大数据显示，今年一季度，新发职位占较量去年同期上升最快的六大细分领域为制药、生物工程、通讯（装备、运营、增值）、专业效劳（咨询、财会、执法、翻译等）、互联网、移动互联网、电子商务、中介效劳、食物、饮料、烟酒、日化。其中，制药、生物工程领域新发职位占较量去年同期上升最快，上升了1.23个百分点。通讯（装备、运营、增值）领域新发职位占比升幅在细分领域排名第二，其一季度新发职位占比为2.27%，较去年同期上升0.61个百分点。专业效劳（咨询、财会、执法、翻译等）位列第三，其一季度新发职位占比为2.52%，较去年同期上升0.50个百分点�；チ⒁贫チ⒌缱由涛窦爸薪樾Ю托路⒅拔徽冀狭咳ツ晖谝嗌仙峡�，位列第四、第五。食物、饮料、烟酒、日化领域一季度的新发职位占比比2019年一季度上升了0.16个百分点，升幅位居第六。

未来，生物制药领域是否会成为新的风口，江莉体现，这一领域与民生亲近相关，随着民众对康健的重视，这个领域的主要性越来越高。尤其是在疫情之下，无论是医疗机构照旧通俗公共关于药品的需求都越发紧迫，未来，这一领域的人才需求会越来越兴旺，其人才吸纳尚有很大的空间。

转变二

新基建领域人才缺口日益展现

从今年3月最先，关于“新基建”的讨论热情一直居高不下，据人民网统计，从2月3日到3月4日，30天时间内，仅中央层面就至少举行了5次与“新基建”相关的安排，平均不到一周就谈了一次。

新基建成为2020年开年的要害词的同时，该领域人才缺口日益展现。报告显示，2020年一季度，新基建七大领域的相关在线职位增添迅速，总体比2019年一季度增添了42.96%。

从5G、大数据、人工智能、工业互联网、新能源汽车五大领域的在线职位同比增添来看，各领域均有差别水平的增添，其中5G增添最快，比2019年一季度增添了81.90%；其次是工业互联网，同比增添为74.64%。大数据和人工智能同比增添划分为45.46%、43.20%，位居第三和第四；新能源汽车领域在线职位同比增添为2.56%,增添最慢。

5G增添最快的背后是5G可实现增强虚拟现实、视频直播、海量物联网装备接入、远程医疗、自动驾驶、智能制造、新型智慧都会等典范应用，这为众多效劳从线下转为线上提供了可能性，从而进一步利便了人们的事情与生涯。据相识，2019年天下5G基站已凌驾13万个，用户规模呈百万级别增添，这为今年一季度5G领域用人需求的逆势上扬涤讪了优异的基础。

转变三

以视频面试为代表的招聘4.0时代开启

“一台手机就可以轻轻松松拿offer”，这俨然成为了疫情时代就业市场最大转变了。江莉以为，此次疫情一定水平上使招聘就业场景爆发改变，线上化开展人力资源事情和视频面试，成为疫情时代企业的唯一选择。

从猎聘自身包括猎聘旗下视频面试工具多面的数据来看，疫情时代，企业的视频面试需求都在猛增。在视频面试方面，猎聘提供视频面试功效，为企业提供从职位宣布、简历筛选、人才相同到人才面试的全流程线上无接触招聘求职效劳，资助各地企业线上招才引智。而猎聘旗下视频面试工具产品“多面”也限时免费开放给所有企业使用，资助用人方真正实现批量高效地举行视频面试和面试治理事情。“多面”在南京软件谷RPO项目中曾一天内就资助55家企业完成了693场初面。

在员工培训方面，为资助企业解决疫情时代无法实验群集性培训的问题，猎聘免费开放旗下员工测评与培训SaaS平台乐班班，为企业提供员工个性化学习及生长效劳，资助企业通过远程协同的方法更好地安排培训事情。同时，乐班班还针对疫情陆续上线系列专题，约请各领域专家直播答疑。

招聘4.0时代的另一个要害词——“员工共享”。员工共享也是疫情催生就业市场新业态，主要是应对企业员工余缺难题。在这次疫情中，猎聘HRO?勋厚人力推出“员工共享”妄想，资助疫情时代用人本钱高的企业转化其员工至疫时招聘难的企业，与企业携手团结抗疫，共渡难关。

别的，猎聘还自觉组织种种招聘直播专场并起劲协助各地政府开展云聘会运动，好比助力武汉“楚才回家”运动、助力深圳人社局开展博士后线上招聘运动、助力人社部“百日万万网络招聘专项行动”、助力教育部“24365校园招聘效劳运动”等等，资助各地政府和企业高效匹配人才，助力复工复产。

采访最后，江莉对企业怎样应对疫情后人才作育问题也做出相识答。她指出，未来，员工培训将变得很是主要。特殊是当劳动本钱越来越贵之后，企业需要思量的是人手艺的提升而不是仅仅着眼招人，也就是未来企业对人的培训关注度会增添。

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文章分类：高端猎聘

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